Hoje, estivemos no evento do GPTW-Rio e do Grupo HEL cujo tema foi “O papel do RH na evolução digital”.

Ruy Shiozawa, CEO do Great Place To Work Brasil, foi o mediador do painel que reuniu Alexandre Santille, CEO da Affero Lab, Eduardo Nasajon, Presidente e fundador da Najason Sistemas e Luiz Eduardo Rubião, CEO da Radix.

Quem conhece a Usina da Comunicação sabe que gostamos de gente e de relacionamento humano. Adoramos ouvir as pessoas, valorizá-las e contar boas histórias. Nesse sentido, de tudo o que ouvimos durante o evento, resolvemos pontuar algumas colocações e provocações para que vocês também possam refletir.

– Apesar de estarmos vivendo a era digital, o grande desafio do RH segue sendo o mesmo: cuidar bem das pessoas!

– Em geral, os gestores, que vivem diariamente tal desafio, não foram preparados em suas formações para gerir gente.

– Adoramos a provocação da Mônica Paiva, Diretora Geral do Rio de Janeiro do GPTW, ao jogar ao público a seguinte pergunta “Como pensar a empresa do futuro se, ainda, nos deparamos com empresas que vivem a era industrial?”;

– Propósito, inspiração e essência das empresas são valores que precisam estar extremamente claros aos funcionários.

– Na era digital, não somente os jovens possuem ansiedade. Os mais experientes também sofrem. E, o RH precisa estar atento às pessoas de gerações diversas e, não somente a questão operacional do uso de novas ferramentas.

– Ansiedade empresarial é uma realidade. Usar as ferramentas da revolução digital é bacana, claro. Mas, ouvir as pessoas é essencial. Buscar adaptações e fazer das pessoas realmente um força empresarial para superação de dificuldades, para conquista de novos mercados e para viverem a mudança da evolução digital de forma saudável é imprescindível.

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